Geriausi įgūdžiai, kuriuos reikia tobulinti siekiant pagerinti jūsų karjeros perspektyvas 2019 m

Kokius įgūdžius reikia įgyti, kad galėtum įgyvendinti savo kitą karjeros tikslą? Darbo rinka ir reikalavimai keičiasi stiprėjant konkurencijai ir atsirandant naujoms technologijoms, tokioms kaip AI, automatika ir mašinų intelektas. Tačiau dauguma dirbančių žmonių nežino, kaip neatsilikti nuo šių pokyčių ir pasiekti maksimalų karjeros potencialą. Bet kokiu atveju, kodėl nerimauti, jei jūs lankėte mokyklą, gavote puikius pažymius ir užsitikrinate gerą darbą?

Tiesa, karjeros plėtrai ir sėkmei reikia daug daugiau nei pasirodymo darbui. Turėdami tinkamus atnaujinimo įgūdžius, galite stabiliai plėsti savo karjerą. Šiame straipsnyje mes padėsime jums išmokti įgūdžių tobulėti siekiant geresnės karjeros sėkmės 2019 m.

Padidinkite savo derybinius įgūdžius

Ar kada derėjotės dėl atlyginimo, kėlimo ar pareigų? Labai mažai darbuotojų iš tikrųjų derasi dėl atlyginimo pasiūlymo, o tai daro didelę žalą per karjerą, palyginti su tais, kurie derasi. Derėtis galima ne tik dėl jūsų atlyginimo. Kiti apima jūsų išeitinę pažymą, pavadinimą, pareigas, pareigas ir darbo grafiką. Geriausias būdas įgyti šį įgūdį yra registracija į derybų mokymus.

Valdykite efektyvų bendravimą ir būkite savarankiški

Gebėjimas efektyviai bendrauti tiek raštu, tiek žodžiu yra vienas iš geriausių įgūdžių, reikalingų darbo vietoje. Tai kartu su geru klausymu yra vieni iš svarbiausių vadovo ir vadovo įgūdžių ir gebėjimų, kurių reikalaujama aprašydami pareigą. Jei, pavyzdžiui, esate komandos vadovas, esate ryšys tarp jūsų komandos darbuotojų ir aukštesnio lygio vadovybės. Todėl turite būti susipažinęs su įvairiais kanalais, kuriais galite bendrauti, įskaitant el. Paštą, telefoną, socialinę terpę, susitikimus, pristatymus ar tiesioginius ryšius. Norėdami pagerinti bendravimo būdą, palaikykite akių kontaktą su žmogumi, su kuriuo kalbatės, šypsokitės ir būkite dėmesingi klausydamiesi. Jei esate lyderis, net ir mažos komandos, vadybos įgūdžiai ir sugebėjimai yra būtini. Galite pradėti nuo pasitikėjimo kūrimo ir leisti jiems jaustis patogiai artinantis prie jūsų. Be to, reguliarūs susitikimai ir atvirų durų politika padeda palaikyti gerus santykius darbo vietoje.

Be to, įsitikinkite, kad turite teigiamą požiūrį ir esate motyvuoti dirbti. Jei atsikratysi savęs ar išlaikysi aukštesnę pagarbą nei kiti darbuotojai, tai neuždirbs tavo pagarbos darbe. Verčiau padrąsinkite, pripažinkite kitų pasiekimus ir domėkitės komandos narių gyvenimais.

Tapkite novatoriški, norėdami lipti karjeros laiptais

Naujovė yra būtina sėkmei ir augimui užtikrinti. Daugybę kartų tai, kaip novatoriškai diktuojate, ar patenkate į savo karjeros dugną, ar į viršų. McKinsey praneša, kad 84% įmonių vadovų teigia, kad naujovės yra gyvybiškai svarbios jų verslo augimo strategijai. Tačiau tik nedaugelis darbuotojų supranta, kad gebėjimas diegti naujoves yra darbo reikalavimo dalis. Padėkite savo organizacijai tapti efektyvesnei ieškant naujų būdų, kaip atlikti užduotis ar spręsti iškilusius iššūkius. Pasitelkdami naujoves ir strateginį mąstymą galite planuoti ir nustatyti prioritetus, kurie padėtų jūsų įmonei padidinti produktyvumą ir pelningumą. Galų gale jūsų viršininkas pamatys jūsų sunkų darbą ir už tai atsilygins.

Dirbkite su savo organizaciniais įgūdžiais ir galimybėmis deleguoti

Dėl jūsų darbo gali tekti atlikti daugybę užduočių. Todėl, norint efektyviai valdyti savo darbo krūvį, būtini organizaciniai ir vadybos įgūdžiai. Nuovargis ir aplaistytas darbas yra prastų organizacijos galimybių rezultatas. Tačiau jums, kaip vadovui, gali tekti deleguoti kai kurias savo pareigas. Delegavimas nėra silpnumo ar nesugebėjimo susitvarkyti su pareigomis demonstravimas. Greičiau tai rodo puikius verslo valdymo įgūdžius, padidindama produktyvumą ir ugdydama pasitikėjimą darbuotojais. Turėdami gerus organizacinius sugebėjimus, galite sutaupyti laiko, laikytis terminų ir sumažinti stresą.

Ugdykite gerus problemų sprendimo ir sprendimų priėmimo gebėjimus

Vienas iš svarbiausių įgūdžių tobulinti darbe gebėjimą spręsti problemas. Jums, kaip vadovui, vadovui ar komandos vadovui, dažnai reikės pastebėti ir spręsti darbuotojams kylančius iššūkius. Be to, jums reikės būti kūrybingam, norint realiu laiku išspręsti problemas ir išlaikyti darbuotojų produktyvumą.

Geri sprendimų priėmimo įgūdžiai taip pat yra gyvybiškai svarbūs valdyme, nes kartais savo komandai reikės priimti spontaniškus sprendimus. Geras sprendimų priėmėjas yra tas, kuris gali greitai įvertinti problemą ir padaryti tinkamiausią pasirinkimą. Čia yra keletas patarimų, kurie padės jums tapti ir gerų sprendimų priėmėjais, ir problemų sprendėjais:

· Naudokite minčių žemėlapius, kad vizualizuotumėte problemas ir galimus jų sprendimus;

· Sudarykite privalumų ir minusų sąrašus, kai kyla dilema;

· Darykite smegenų treniruotes naudodami žaidimus ar galvosūkius;

· Neignoruokite savo „žarnos jausmo“ analizuodami situaciją;

· Paprašykite darbuotojų įmokų, kai tik jūs priimate jiems įtaką.

Sukurkite puikius tarpasmeninius įgūdžius

Žmonių valdymo įgūdžiai yra būtini atliekant bet kokį darbą, kuriame reikia bendrauti su žmonėmis. Jei norite taikiai sugyventi, turite sukurti gerus santykius su žmonėmis darbo vietoje. Tai, kaip bendrausite su kolegomis, senjorais ir pavaldiniais, nulems, ar įgysite pagarbos, ar neapykantos. Taigi, jei esate naujas organizacijoje ar ką tik buvote paskirtas komanda, skirkite laiko pažinti aplinkinius žmones tiek profesiniame, tiek asmeniniame lygmenyje. Jei esate vadovas, užmegzkite ryšį su savo darbuotojais ir įsitikinkite, kad jiems patogu kalbėtis su jumis. Tačiau stenkitės nevažiuoti už borto, nes tai gali erzinti - laikykitės profesinės ribos.

Praktikuokite laiko valdymą ir laikykitės galutinių terminų

Statistika rodo, kad vidutinis žmogus kiekvieną valandą patiria maždaug 7 pertraukas, kurios sudaro pusę įprastos darbo valandos. Iš šių pertraukimų 80% neturi jokios tikrosios vertės arba jos visai neturi, o tai reiškia apie 3 valandas per dieną iššvaistytą darbo laiką. Galų gale prarastas laikas įmonėms sukelia nuostolius.

Prastas laiko valdymas yra bene didžiausia žemo darbo našumo priežastis. Jei nesugebate efektyviai valdyti savo laiko, rezultatai apima praleistus terminus, prastą buvimą su viršininku ir net tikimybę būti atleistam. Daugybė žmonių atleista už nuolatinį vėlavimą atlikti užduotis. Be to, netinkamas laiko planavimas ir dėl to nurodytų terminų nesilaikymas neigiamai paveiks jūsų karjeros perspektyvas ir augimą.

Kai turėsite šias galimybes ir puikiai seksite savo darbą, turėsite geresnių karjeros perspektyvų, nepriklausomai nuo jūsų srities. Nors šie gebėjimai ir paprasti, jie yra raktas į sėkmingą karjerą.